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只有HR才懂的人間真實...

2021.09.03 出處:138大美業人才網

工作久了,就會總結出很多實用的工作經驗。許多資深HR就是因為善于歸納總結,后續的工作如虎添翼、如魚得水。

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工作久了,就會總結出很多實用的工作經驗。許多資深HR就是因為善于歸納總結,后續的工作如虎添翼、如魚得水。

而他們靠血和淚總結出來的經驗,時不時會出現在知乎等平臺。恰巧,大橙子之前有看到某大廠HR分享的工作經驗。覺得頗為有趣,現在分享給手機前的你們。

只有HR才知道的真相

01

沒當HR之前覺得這個崗位地位很高,當了HR之后才知道,薪資和地位都不咋高。

02

做HR前,我覺得工作挺難找的;做HR后,我覺得人更難招。

03

HR是一個無比看臉的職業,不過不是看自己的臉,是看用人部門和求職者的臉。

04

身為HR,一開始就沒有底線,沒有原則,那基本上你再沒機會建立自己的底線跟原則。

05

普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR

06

在工作中,HR至少需要把三分之一的時間花在和業務部門溝通和問題反饋上。

07

多了解勞動法沒有壞處,最好是能有個律師朋友。

08

每個人都是視覺動物,任何制度/方案/項目/流程/規范,整潔清晰永遠是第一位的。

09

愛哭的孩子有奶吃,這句話是真的。有研究表明,性格隨和的員工薪酬比“帶刺兒的”員工低18% 。

10

一直在試探公司底線的人,一定不能要,他們非常危險;但總被規則束縛的人,業績往往并不會太好。

11

總有候選人覺得HR在故意壓低工資,其實一個員工薪資多少,并不是由HR一個人決定的。

12

大多數情況下老板是不關心專業含量和工作量的,他們更關心的是簡單而有效的解決方案。

13

面試并不是HR一個人拍板決定的,它通常都是由部門負責人決定,HR只是意見提供者。

14

經常抱怨公司的人,他們中的92%壓根就不想離開公司。其實真想離開公司的人忙著刷簡歷、面試還來不及,哪還有時間抱怨。

15

真正成熟的職場人,從不輕易“講道理”!因為,明白道理就不會講道理了,只有不明白道理的人,才拼命講道理。

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