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領導私下找你談話時,涉及到這3個方面,聰明人會盡早離職

2021.09.10 出處:138大美業人才網

職場中被領導叫去談話,這是一件很常見的事情,也是一件讓人緊張和恐怖的事情。

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職場中被領導叫去談話,這是一件很常見的事情,也是一件讓人緊張和恐怖的事情。

因為不知道談話的內容是什么,未知的事情總是讓人覺得很恐怖,所以更加的讓人忐忑。

有時候,領導找你談話只是單純的工作方面的內容,或者是了解一下最近的工作狀態,或者是有一些工作內容上的變動。

這些因為不好直接在大庭廣眾之下告訴你,所以只能私下的去告訴你。

但是有時候,領導會突然找你去辦公室,談一些平常并不怎么說的話題,這個時候,你可能就需要注意了,這是領導已經開始注意到你了。

很多時候,公司因為效益不好,可能會裁員,但是為了不想給予補償費,通常會有一些暗示性的動作,暗示你辭職。

領導私下找你談話時,涉及到這3個方面,聰明人會盡早離職。

01

暗示公司情況不容樂觀

對于一些中小型公司來說,因為根基不是太深,很多時候,承受風險的能力沒有那么強,一旦受到比較大的沖擊,很有可能會面臨倒閉的風險。

因此,當公司遇到危機的時候,領導就很有可能找你談話。

一開始只是和你話家常,說一些工作近況,然后會逐漸的說到公司最近的情況不容樂觀,或許會讓你幫忙出個主意,說一些解決的方法。

其實有時候,并不是真的要你出主意,而是在你心中種下一顆懷疑的種子。

讓你自己感覺到公司出現了危機,領導都找員工出主意了,證明公司的情況不容樂觀,有些員工聽到這些之后,很有可能就自己主動的提出離職。

這樣,公司又節省了一筆開支,省下了一筆費用。當一個人開始離開之后,剩下一些意志不堅定的人,也會選擇離開。

02

開始抓你的考勤

有的網友說,當一個公司開始抓員工的考勤的時候,將考勤放在臺面上來講的時候,證明這個公司已經出現了問題。

03

頻繁更換你的工作內容

有些老板或領導,他們的語言表達能力很強,有些話你聽起來是對你好的,實則是在貶低你;

有些話呢,聽起來是在貶低你,而實則呢是在暗示你主動辭職吧。

反正就是不跟你直接說,光讓你去猜。

如果領導對你說了這3句話,千萬不要以為老板是器重你,說不定是在欺負你呢,別被忽悠了。

一、不要氣餒,下個機會就是你的

職場上的競爭是非常激烈的,什么出國學習的機會,好項目的機會,晉升的機會這些都是需要競爭得來的。

他剛剛進門,話都還沒來得及說,領導就讓他冷靜一下坐下來喝一杯茶。語重心長地對他說:

我知道對于這次的結果你心中不滿,但是這個決定是高層直接批下來的,我也不能左右,其實這幾個人當中我最看好的就是你;

這個結果我也很意外,你不要氣餒,公司的晉升機會很多的,下一次我一定努力幫你爭取,下個機會就是你的,你先回去好好工作。

其實領導說這句話,只是為了暫時安撫心有不滿的你,這次機會不是你的,下次也說不定,領導只是想把你先穩下來;

這其中是否有貓膩我們也不得而知,但你多留個心眼是對的,不要領導說什么你就信什么。

二、我相信你,你一定可以的

給你一點鼓勵,也是領導讓你心甘情愿工作的一個小方法,我們應以客觀態度面對,不要掉進職場PUA的陷阱里。

三、有什么意見盡管提

在工作中,其實難免會和同事啊領導啊或者公司的規章制度發生沖突,這種時候領導一般都會叫你到辦公室談一下,并對你說有什么問題盡管提出來。

其實領導說這句話,大部分也就是走個形式,當員工跟公司產生矛盾的時候領導理應出面解決;

所以他會問你這個問題,如果你覺得領導是真的想知道你的問題,然后全盤托出你對公司或者工作的不滿,那你就大錯特錯。

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